+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Примерный перечень вопросов к аттестуемому экономисту

Под традиционной системой аттестации работников действующим законодательством понимается процедура, содержание и порядок которой работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако Трудовой кодекс, согласно статье 81, определяет, что порядок проведения аттестации устанавливается локальным нормативным актом работодателя. К примеру, аттестация работников культуры определяется Порядком, утвержденным заместителем министра культуры РФ, от Данным нормативным актом, в частности, предусмотрено, что аттестации не подлежат сотрудники, которым по роду их деятельности не требуются специальные навыки или знания, например неквалифицированные рабочие. Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для многих менеджеров по персоналу оценка и аттестация — вещи совершенно равноценные, между тем это не так.

Примерный перечень вопросов к аттестуемому работнику

Какой нормативно-правовой документ регулирует общественные отношения в сфере образования? Официальным источником опубликования нормативных правовых актов Министерства образования и науки РФ является?

Сторонами трудового договора в образовательной организации являются:. Возможно ли получение образования в образовательной организации в Российской Федерации на языке других народов? С какими из перечисленных документов администрация образовательной организации обязана знакомить ребенка и его родителей законных представителей при приеме? Какая характеристика наиболее эффективна для формирования коллектива? В трудах какого педагога классно-урочная форма занятий получила впервые теоретическое обоснование?

В процессе педагогического взаимодействия между учителем и обучающимися складываются отношения:. Какой из подходов в образовательной деятельности в большей мере способствует применению знаний на практике? Индивидуальный подход к человеку как к личности с пониманием ее как отражающей системы, определяющей все другие психические явления, составляет суть:. Согласно концепции Г. Айзенка, эмоционально неустойчивый интроверт — это:.

Мировоззрение и профессиональные интересы являются личностными новообразованиями …. В теории культурно-исторического развития психики Л. Выготский, рассматривая вопрос о взаимоотношении обучения и развития, показал, что не всякое обучение является эффективным, а лишь то, что находится в зоне ….

Кто одним из первых в нашей стране разработал психолого-педагогическую концепцию проблемного обучения? Постижение эмоционального состояния, проникновение, вчувствование в переживания в другого человека — это:. Механизм социального восприятия, в основе которого лежит способность человека представлять себе то, как он воспринимается партнером по общению — это социальная …. Федеральный государственный образовательный стандарт это документ, регламентирующий:.

Совокупность взглядов, представлений, идей, направленных на изучение и объяснение педагогических явлений, называется:. Изучение учебного материала, выстраиваемого последовательно, с постепенным усложнением и углублением знания, определяется как:. В примерной программе среднего полного общего образования по химии базовый уровень , составленной на основе федерального компонента государственного стандарта среднего полного общего образования предусмотрены следующие типы расчетных задач:.

Инновационный вид обучения, содержание которого структурируется в автономные организационно-методические блоки, позволяющие адаптировать учебный процесс к индивидуальным возможностям обучающихся, определяется как:. Разновидность словесного метода, применяемая на уроке при знакомстве обучающихся с историей открытий в области химии, биографией ученого, с описанием каких-либо химических явлений:.

Федеральные государственные образовательные стандарты включают в себя требования к …. Материальные объекты, являющиеся носителями учебной информации и инструментом деятельности педагога и учащихся, определяются как:. Уважение личности ребенка, доверие к нему, создание в школе благоприятных условий для раскрытия и развития способностей и дарований детей означает реализацию принципа:. Противоречие между выдвигаемыми ходом обучения познавательными и практическими задачами и наличным уровнем знаний, умений и навыков учащихся, их умственного развития и отношений является:.

Содержание курса химии, достаточное для продолжения образования по химическим специальностям, определяется государственным стандартом:.

Побуждения, вызывающие активность человека и определяющие ее направленность, называются:. В чем польза аттестации социальных работников? Какие особенности аттестации медицинских работников на категорию? Что регулирует положение об аттестации на соответствие занимаемой должности? Придя на работу, вы узнаете, что в коллективе произошли кадровые перестановки! Главный экономист Мария Ивановна срочно засобиралась на пенсию. Виной всему аттестация работников, которой еще две недели назад никто не придавал особого значения.

Как видим, зря! Чтобы не попасть впросак и быть во всеоружии, знать все плюсы и минусы этой процедуры, я, Алла Просюкова, подготовила для вас новую статью на тему аттестации персонала! С каждым годом руководители предприятий и собственники бизнеса все больше внимания уделяют персоналу компании. Чтобы оставаться конкурентоспособными, компании должны обладать высокопрофессиональными кадрами, уровень подготовки которых соответствует ее масштабам.

Законодательно периодичность аттестационного мероприятия предусматривается не реже 1 раза в 3 года. Исходя из этого, каждая компания самостоятельно утверждает приемлемые именно для нее сроки. Они закрепляются в локальном акте, регулирующем этот процесс, разработанном и утвержденном внутри фирмы.

Сейчас аттестация стала популярна и в сфере социальной работы. Освидетельствование профессионализма социальных работников позволяет сформировать штат высококвалифицированных специалистов, что положительно сказывается на качестве оказываемых ими услуг.

Также важно помнить об особенностях аттестации некоторых видов сотрудников. Например, аттестация медработников на категорию.

Эти сотрудники вправе самостоятельно инициировать экзамен на присвоение категории. В зависимости от целей подбирается и способ проведения аттестации. Наиболее известны 3 формы этой процедуры. На практике их гораздо больше, ведь часто происходит смешение и в итоге получается комбинированный формат. В рамках этой публикации я предлагаю рассмотреть лишь основные из них: две устные индивидуальное и коллегиальное собеседование и письменное тестирование.

Индивидуальное собеседование проводит, как правило, руководитель подразделения, в котором работает сотрудник. Результаты служат основой для составления отзыва-характеристики. В процессе выясняется отношение аттестуемого к работе. Определяются проблемы, возникающие у сотрудника при исполнении трудовых обязанностей. Коллегиальное собеседование проводится утвержденной для этих целей комиссией. Сначала выслушивают отчет самого испытуемого о его обязанностях в рамках должности, положительных и отрицательных моментах работы.

При необходимости задаются уточняющие вопросы. В процессе беседы определяется уровень профподготовленности специалиста и его соответствие должности. Наиболее объективной формой считается тестирование. Аттестационное тестирование требует серьёзной подготовки.

Во-первых, необходимо сформировать и утвердить тестовые вопросы. Они должны в полной мере соответствовать специальности и квалификации аттестуемых сотрудников. Аттестация персонала с помощью тестирования значительно снижает конфликтные ситуации в процессе ее проведения, так как все ответы фиксируются и в любой момент могут быть представлены на экспертизу.

Однако при явных достоинствах письменной аттестации у неё есть и ряд недостатков, к примеру, требуются:. Но сейчас на рынке появились сервисы, помогающие автоматизировать аттестацию, оценку, тестирование персонала. Это программы, которые позволяют создать тесты и опросы, назначить их сотрудникам и свести все результаты в настраиваемых отчетах. Кроме того, для проведения тестирования не нужны компьютеры или аудитории, сотрудники могут пройти тестирование со смартфонов в любое время.

Подробное описание наиболее популярных сервисов вы можете найти в обзорной статье. Чтобы результаты этого мероприятия имели ценность и практическую значимость, необходимо знать некоторые его организационные тонкости и особенности проведения. Локальный акт утверждается руководителем компании. После чего весь персонал ознакамливают с ним под подпись. Впоследствии вновь трудоустроенные знакомятся с положением аналогичным образом. Количество членов законодательно не ограничивается. Избираются из числа наиболее профессиональных работников, начальников отделов, главных специалистов.

Если в фирме действует профсоюз, то в состав комиссии необходимо включить его представителя. В противном случае результаты аттестации могут признать недействительными.

Приказ руководителя о проведении аттестации издан. Разработан и утвержден график ее проведения. Наступает черед подготовки документации для комиссии. Аттестация проводится комиссией строго по утвержденному графику. В процессе заседания рассматриваются представленные документы на каждого аттестуемого, заслушиваются сами работники, их непосредственные руководители.

По итогам аттестации комиссия выносит вердикт по каждому аттестуемому. Аттестационное заключение оформляется в виде протокола. Итоги формируются в сводный отчет, который затем представляется руководителю для принятия окончательного решения.

Процедура аттестации персонала вызывает у вас трудности, и вы не знаете с чего начать? Предлагаю обратиться к профессионалам. Мы подобрали компании, которые быстро и качественно проведут аттестацию работников любых сфер, в том числе таких, как: образование, медицина, государственная и социальная службы.

Компания представляет услуги в сфере управления персоналом по следующим направлениям:. Получить первичную консультацию можно по телефону или оставив заявку на сайте. Наиболее востребованными у клиентов стали аттестация персонала и специальная оценка условий труда. Как я уже писала, количество участников аттестационной комиссии не ограничивается. Включайте в состав столько специалистов, сколько нужно для качественного проведения процедуры. Главное условие: все члены комиссии должны пользоваться авторитетом, быть компетентными в профессиональных специализациях аттестуемых.

Такой состав вызовет больше доверия и снизит риск конфликтов. Комиссия приняла решение понизить Кузькину категорию. Федор написал на имя директора компании жалобу, в которой обращал внимание на некомпетентность членов комиссии в вопросах системного администрирования.

Действительно, в комиссии не было ни одного специалиста по данному направлению, и, следовательно, они не могли оценить должным образом профессиональные качества сисадмина Федора.

Об утверждении Временных методических рекомендаций по аттестации государственных служащих

Направляем "Временные методические рекомендации по аттестации государственных служащих", подготовленные Минтрудом России с привлечением НИИ труда в целях оказания методической помощи министерствам, ведомствам и другим организациям в практической работе по проведению аттестации государственных служащих органов исполнительной власти в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 октября года N Временные методические рекомендации. В условиях формирования рыночной экономики, становления правового государства возрастают квалификационные требования, предъявляемые к работникам органов государственной власти. Доля нетрадиционных работ в сфере государственного управления резко увеличилась. Появляются структурные подразделения по вопросам правового регулирования, демонополизации и приватизации, приоритетных инвестиционных программ и конверсии, координации межотраслевых и межгосударственных связей и др. В условиях перехода к рыночным отношениям в определенных условиях в деятельности государственных служащих возникает и развивается коррупция.

Аттестация от «А» до «Я»

Какой нормативно-правовой документ регулирует общественные отношения в сфере образования? Официальным источником опубликования нормативных правовых актов Министерства образования и науки РФ является? Сторонами трудового договора в образовательной организации являются:. Возможно ли получение образования в образовательной организации в Российской Федерации на языке других народов? С какими из перечисленных документов администрация образовательной организации обязана знакомить ребенка и его родителей законных представителей при приеме? Какая характеристика наиболее эффективна для формирования коллектива?

.

.

.

.

.

.

.

Раздел XI. Предметный блок вопросов для учителей (преподавателей) физи​- Если аттестуемый педагогический работник прибыл на заседание.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация педагогов: апробация новой модели ✔️
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ярополк

    Да знакомая ситуация у самого такое было , после у хвалы суда ещё две недели не могли вырвать машину из налоговой

  2. Светлана

    Накупят айфонов Х и ездят на трамваях с крыжановки